Pourquoi
faire un stage de découverte en seconde ?
Un
constat :
Peu de
jeunes ont effectué un stage de découverte en entreprise au cours
de leur scolarité au collège…
Le
stage en entreprise permet pourtant de conforter un choix d'orientation.
Une opportunité :
Depuis
la rentrée de septembre 2001 tous les élèves de seconde du
lycée ont la possibilité d'effectuer un stage de découverte
en entreprise au mois de juin, initiative appréciée par les parents
et le monde économique.
La
convention de stage vous sera remise par votre professeur principal, le
processus
est le suivant.
La convention de stage est un engagement pris par trois
parties : vous avec vos parents si vous êtes mineurs, l'organisation qui
vous accueille en stage et le Proviseur du Lycée.
Il
faut au préalable apprendre à rédiger un CV (votre
fiche d'identité) et une lettre
de motivation (cette lettre prend ce nom car elle doit faire apparaître
votre motivation à faire un stage dans l'organisation
choisie). La lettre est donc différente selon le lieu de stage choisi.
Les
autres occasions de faire un stage au lycée Kastler de Guebwiller, dans
toute organisation :
- en première et terminale STT en "Activité en milieu professionnel"
option facultative
- en STS "Comptabilité et gestion des organisations"
CGO ou FV "Force de vente" rénové "Négociation
et relation client" : stage obligatoire
Voir
les fiches de formation en AMP, en CGO
et en FV.
Quelques
liens URL (universal resource locator) vers des sites consacrés aux CV
et lettres de motivation :
·
http://careers.dmr.com/fr/resume_tips.ht
·
http://www.en-stage.com/2ducvalentretien.htm#spontan
·
http://www.michaelpagejunior.com/mpjunior/help/lettre.cfm
Règle
de présentation d'une lettre type
Conseils
:
Les six règles de base pour réussir son Curriculum
Vitae.
Une entreprise
de 50 salariés reçoit 10 CV par jour, une grosse entreprise des
centaines.
Le recruteur balaie du regard les CV plutôt qu'il ne les
lit. Votre CV doit donc être :
- bref : 1 page
-
percutant : donnez lui un titre qui serve de repère au recruteur.
Ce peut être votre métier, votre projet, votre diplôme s'il
est prestigieux ou rare.
-
clair : des paragraphes aérés, votre nom, votre adresse et
votre numéro de téléphone doir être mis bien en évidence
-
précis : pour chaque expérience, indiquez des faits et des
résultats (chiffre d'affaires réalisé, nombre de personnes
encadrées, principales tâches effectuées)
-
professionnel : inutile de détailler votre situation personnelle
(marié(e), divorcé(e), enfants, âge, etc.). Il sera largement
temps d'évoquer ces points lors de l'entretien d'embauche.
-
sincère : n'inventez pas un diplôme que vous n'avez pas, ne
vous attribuez pas les réalisations de vos anciens collègues. Cela
sera découvert tôt ou tard. Ne tombez pas dans l'excès inverse
qui consiste à tout dire. Vous n'êtes pas obligé de mentionner
une période de chômage ou une période d'essai non suivie d'embauche.
De
toute façon il faut faire relire l'ensemble...